2012-10-24 13:50 only

Bardzo dziękuję za wskazówkę, rozumiem, że odprawę powinnam dostać. Mam jednak wrażenie, że pracodawca będzie chciał się od tego "wymigać". Czy w związku z tym będę musiała złożyć skargę do sądy pracy, czy PIP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 16:20 Jowita

1. 3 czerwca w 1 dniu pracy może ani przedstawić zwolnienie L-4 tym samym nabywając prawo doświadczeń.
2. Ustawa o rocznym urlopie macierzyńskim jest na etapie projektu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:18 karolina.maciag

W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika nie musi on motywować swojej decyzji. Proponuję złożenia podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dogodnym dla obu stron terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 08:43 wfirma.pl - księgowość online

Zgadza się- do 3 miesięcy wystawienie faktury do otrzymanego paragonu będzie obowiązkiem, natomiast później to już Pani dobra wola.
Dodam jeszcze, że otrzymany paragon należy podpiąć pod kopię faktury (lub egzemplarz znajdujący się u Pani, jeśli nie ma wyszczególnionego opisu "kopia") i przechowywać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zasiłek emerytalny to nie emerytura. Pełną emeryturę nabywa się po uzyskaniu wieku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan złozyc 15. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 07:28 milenaa67

Pracowałam i pobierała rente [ pokaż całą odpowiedź ]