2013-12-12 12:37 Mysionek

Czy może ktoś mi doradzić jakie rozwiązanie będzie w tym przypadku najkorzystniejsze?
pozdrawiam i dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-02 15:21 Monika Rucka-Peryt

Przedawnieniu ulegają roszczenia z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie jest Pani osobą bezrobotna i ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. To wyklucza Panią do pobierania świadczenia rodzinnego z opieki społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższe wynagrodzenie to 1600 PLN. Skłądniki wynagrodzenia nie mają istotnego znaczenia do całości sumy o ile są stałe. Nie musi być, tak jak Pani napisała na 1/2 etatu 800 zł. plus  dodatki TYLKO w sumie 800 o ile pozostałe składniki są stałe, wliczone do płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-20 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 19:24 Monika Rucka-Peryt

Jeśli było to rozwiązanie z powodu likwidacji stanowiska to w świadectwie powinien znaleźć się zapis, że  stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę,  z przyczyn niedotyczących pracownika.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-12 07:53 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Do jednego okresu zasiłkowego wliczamy okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni. Przerwa w niezdolności do pracy z powodu choroby trwająca dłużej niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 16:30 Zielona_Linia

Urząd pracy ustalając prawo do zasiłku przede wszystkim sprawdza, czy dana osoba w ciągu 18 miesięcy przed datą rejestracji pracowała przez 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, urlop wychowawczy wli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 08:22 Jowita

Z wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne i podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-14 18:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przebywanie na urlopie wychowawczym nie powoduje utraty prawa do ulgi prorodzinnej. Pytanie tylko, czy spełnione są warunki nałożone przez ustawodawcę i jest od czego tę ulgę odliczyć.
http://www.podatki.egospodarka.pl/76551,Odliczenia-od-podatku-w-PIT-2011-ulga-na-dzieci,1,65,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]