2013-02-10 16:39 wfirma.pl - księgowość online

Polecić mogę
mikro i małe firmy 
online - MY
pudełkowe - INSERT GT
Średnie firmy
Comarch - CDN XL
duże firmy
SAP
NAV
 
 
 
 
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, można legalnie podjąć pracę bez konsekwecji u swojego lub innego pracodawcy. Jak na razie nie ma obligatoryjnego obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Wiolentynka ma rację, że staz do pozyskiwanie doswiadczenia. Stazyści są wykorzystywani, ale określenie "starzyści" w odniesieniu do bezrobotnych poszukujących pracy to naduzycie i zgadzam się ponownie z Panią Wiolentynką, że polskie prawo jest zbyt liberalne.
Pani Mandarynie powiem tyle, że pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 21:48 mandaryn9

Witam i dzękuje za informację to prawda stażyści to czarni murzyni ale ostrzegam przed podjęciem stażu ubezpieczyć się potem zostaniecie przez niczego niiedaj BÓG wypadku [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-21 11:43 mia70

Witam, musi Pan mieć już wyliczoną kwotę  wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wraz z odsetkami składając pozew do Sądu. Niestety sam Pan musi zebrać dane wejsciowe tj. daty pracy w nadgodzinach wraz z godzinami i albo sam Pan zrobi sobie zestawienie w excelu mając na uwadze informacje z zakresu wypłaty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-01 17:15 sebjasaga

Chodzi o powrót do ryczałtu w przypadku kiedy np. uzyskany zwrot vat wynosi 50000 zł. zaś należny vat 30000 zł, czy w momencie powrotu na ryczałt trzeba będzie zwrócić dla US 20000 zł, jeśli tak to na jakich zasadach. Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:43 Krzysztof S.

Pierwsze słyszę o uldze na AGD. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-27 10:07 Jowita

1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 20:08 Piotr Górny - prawo pracy

Ekwiwalent wypłaca się tylko w razie rozwiązania umowy o pracę. Prawo do urlopu za 2012 r. przedawni się z dniem 30 września 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]