2009-07-12 11:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na pełnym etacie nie mniej niż minimalna krajowa.

Należy jednak pamiętać, iż w pierwszym roku pracy jego wynagrodzenie może zostać określone na poziomie nie niższym niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:22 Marcin Siedlecki

Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-10 21:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Takie działanie raczej nie jest legalne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-18 22:19 barbara196426

Myślę,że trzeba iść do lekarza rodzinnego,który wystawi zwolnienie lekarskie na opiekę.To chyba taka sama sytuacja gdyby np.było drugie dziecko,żona idzie do szpitala a ty dostajesz zwolnienie(opiekę)na dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 12:51 Adw. Filip Poniewski

Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 22:16 Kali

Dziekuje, wiem juz troche o plusach/minusach spolki komandytowej. Jezeli jednak chcielibysmy zakladac cos prostszego to czy isc w kierunku spolki cywilnej, czy moze partnerskiej? Przypominam, ze chodzi o spolke medyczna swiadczaca uslugi specjalistyczne.
Jakie sa realne pieniezne roznice (srednie) w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:43 Krzysztof S.

Pierwsze słyszę o uldze na AGD. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-27 10:07 Jowita

1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]