2015-11-08 20:11 Renata Naworol CS i-BHP

za studenta do 26 roku życia nie trzeba płacić ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 16:08 Czerwona

No dobrze, a jak ja mam termin porodu na koniec listopada i zakładając działalność w czerwcu będę na preferencyjnych warunkach czyli 30% podstawy, gdzie zasiłek wyniesie ok 300 zł. Mam nie zgłaszać się do ubezpieczenia chorobowego a tylko w ostatnich 3-mcach (sierpień, wrzesień, październik) no i cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:43 mia70

Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 18:37 S_olcia

Zawsze pracodawca może stworzyć sobie dokument który mówi ze nie była pomiejszana w czasie choroby nawet jak nie ma twojego podpisu to zus to zaakceptuje i nie wypłaci premii.Mimo że składki były płacone itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnienu nie była większa i 30 dni, ma Pani prawo do zasiłu, bez okresu wyczekiwania-czyli od razu (rzecz ujmujac kolokwialnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-01 10:23 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Dochody małoletnich dzieci w niektórych przypadkach dolicza się do dochodów rodziców. Wtedy to rodzice dokonują rozliczenia na druku PIT-M. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia do zasiłu jest liczona wtedy, gdy uwzględnia absencję pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-04 08:32 konto usunięte

Witam, Jestem zatrudniona w jednym zakładzie i mam umowę na czas nieokreślony. Od  14.09.2015 jestem zatrudniona dodatkowo na ( umowa na czas prubny 3 msc.) 1/2 etatu w innej firmie. Okazało się ,że jestem w ciąży. Jeżeli pujdę na L4 po 14.10.2015 dostane dwa zasiłki chorobowe i późneij dwa macieżyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Obowiązek alimentacyjny spoczywa nie tylko na rodzicach , ale także na dzieciach względem rodziców. Co kolwiek ktoś by tu nie napisał, i tak ostateczną decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]