2020-07-01 16:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po urodzeniu dziecka będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi, w którym mogłaby Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. A przed porodem - prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 12:35 Zielona_Linia

Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
·         z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,
·         której umowa o pracę po dniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 12:34 Zielona_Linia

Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
·         z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,
·         której umowa o pracę po dniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 11:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W wielkim skrócie prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 19:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli stan Pani zdrowia nakazuje skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, to może Pani na takie iść. Okres zasiłkowy przy zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża), to 270 dni, ponadto będzie to zapewne inna jednostka chorobowa niż poprzednio. W takim przypadku okres zasiłkowy powinnien zostać naliczon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 10:58 Jowita

Tak , jeżeli będzie przerwa pomiędzy zwolnieniami o której Pani pisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 22:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W świetle obowiązujących przepisów nie ma artykułu, który wprost nakazuje pracodawcy przedłużenie umowy terminowej do dnia osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Istnieje natomiast artykuł uniemożliwiający wypowiedzenie takiej umowy (art. 39 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 10:47 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-24 16:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-24 15:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (kod B na zwolnieniu lekarskim) świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% podstawy, a okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Zwolnienie od psychiatry sugeruje inną jednostkę chorobową i, o ile nie miało kodu B, nie powinno zostać odjęte od ci... [ pokaż całą odpowiedź ]