2020-07-10 08:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli sprzedaż prywatna to umowa kupna sprzedaży. Jeżeli wystawiamy fakturę, to idzie przez firmę - zatem przychód trzeba ująć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-09 09:59 Zielona_Linia

Nie ma przeszkód, aby pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim z własnej inicjatywy wypowiedział umowę. Jeżeli wypowie Pani umowę o pracę w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim, to stosunek pracy ustanie z upływem ostatniego dnia wypowiedzenia. Jednocześnie wraz z rozwiązaniem umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-06 13:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Restrukturyacja nie jest powodem rozwiązaniu umowy o prace z pracownicą będącą w ciąży. Powody ekonomiczne też nie są uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli firma ogłosi upadłość bądź się zlikwiduje, to wtedy Pani świadczenia będzie wypłacał ZUS. W innym przypadku nie dostanie Pani nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiejszenie wymiaru  etatu ( i wynagrodzenia) nastąpiło przed Pani pójściem na zwolnienie lekarskie, to niestety zasiłki będą liczone od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie tak głupie, że az śmieszne. Pozdrawiam i zycze dużo zdrowia. Proszę leżeć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to niezgodne z prawem. Pracodawca sam nie może obnizyć wymiaru pracy i płacy bez okresu wypowiedzenia warunków oraz  zmienić zasad od tak sobie. Są okresy wypowiedzenia umowyo pracę i płacę zawarte w K.p. W innymprzypadkuzawsze jest mozliwość zawarcia porozumienia. To, o czym Pan napisał kwalif... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chorobowe do dnia porodu tak, przysługuje Pani. Zasiłek macierzyński jest uzalezniony od tego, czy umowa będzie przedłuzona do porodu. To zalezy od tego, w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli od 1 lipca wraca Pani na cały etat a na chorobowe idzie od połowy lipca, to zasiłek będzie wyliczony od calego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 16:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego, w którym miesiącu ciąży będzie Pani w momencie przewidywanego rozwiązania umowy i jakiego rodzaju umowa to będzie. W przypadku, gdy dopiero planuje Pani podjęcie zatrudnienia, nikt nie jest w stanie dać żadnej gwarancji. Poniżej wklejam treść art. 177 Kodeksu pracy, który po... [ pokaż całą odpowiedź ]