2020-07-18 20:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-16 08:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można - w ramach działalności nierejestrowej. Tutaj należy jednak pamiętać, aby miesięczny przychód nie przekroczył połowy wynagrodzenia minimalnego. Nie zgłaszamy tego nigdzie (faktury są wystawiane bez VAT). Jedynie w rocznym PIT trzeba się z tego rozliczyć (i zapłacić podatek dochodowy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 09:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

1. Zgadza się, wpadnie już Pani w 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie z końcem sierpnia 2020 r.2. O ile nie jest Pani pracownikiem debiutantem, tzn. nie jest to pierwszy rok Pani pracy, to urlop będzie przysługiwał w wymiarze 12 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż okres wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 08:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgadza się, okres od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2020 r. to dokładnie 2 lata, a odprawa 1-miesięczna obowiązuje przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 2 lata. Od 2 lat odprawa jest już 2-miesięczna (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 18:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy kobieta, z którą rozwiązano umowę, zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przywrócić ją do pracy na poprzednim stanowisku. Sytuacja powinna zostać przywrócona do stanu sprzed wręczenia wypowiedzenia, a zatem urlop wychowawczy biegnie dalej.
Kobiecie w ciąży pracodawca może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 17:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien sam cofnąć "dyscyplinarkę", jednak w praktyce różnie bywa. Sugeruję bezpośredni kontakt z pracodawcą, by nie pozostawić żadnych wątpliwości. Jeżeli pracodawca nie wycofa rozwiązujązania umowy w trybie dyscyplinarnym, należy liczyć się z koniecznością sądowego "załatwienia" sprawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 14:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem nie jest to sztywne 8 godzin na tydzień, gdyż kluczowe jest tu słowo „przeciętnie”.
Na uwagę zasługuje też jeszcze jedna kwestia. Kodeks pracy wskazuje wyraźni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 07:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka mozliwosć, ale to wtedy Pana dziewczyna będzie prowadziła działalność a nie Pan. Bedzie musia Pan zatrudnić, a to już się mija z celem. Myślę, że nie ma co kobinować. Przy niskim zusie będzie miał Pan na razie małe obciążenia społeczne a koszty prowadzenia działalności też zminimalizują po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-13 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma innej mozliwości, chyba, że porzucenie , co wiąże się ze zwolnieniem dyscyplinarnym i wpisie do świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]