2020-07-21 09:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 09:32 Zielona_Linia

Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 08:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Działalność sezonowa to także działalność gospodarcza. Apartament był nowy czy używany? Jeżeli używany - ile ma lat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 08:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak - jeżeli błędnie wykazano na fakturze VAT 23% zamiast 0%, to naprawiamy to poprzez fakturę korygującą [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście, że korektę deklaracji oraz JPK_VAT należy sporządzić [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-21 08:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No raczej nikt nie będzie od Pana wymagał samodzielnego wyprodukowania AGD ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 21:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania zawsze sa prowadzone na koszt pracodawcy. Skoro ma ważne, to nie musi robić nowych, chyba, że specyfika pracy tego wymaga. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy sie liczba pracowników zatrudniona na etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]