2020-08-17 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W tracie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy, jednak nie może to kolidować z opieką nad dzieckiem, gdyż celem urlopu wychowawczego jest jak sama nazwa wskazuje wychowywanie dziecka, czyli sprawowanie nad nim... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-17 19:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze może Pani rozmawiać o nieścisłościach w otrzymywanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie sam przełożony, to dział rachuby płac jest zobowiązany, by wszystkie Pani wątpliwości wyjaśnić. Umowa zlecenia ma to do siebie, że nie trzeba w niej wskazywać powodów rozwiązania, a zatem nawet, gdyby przełożony zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-17 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku odszkodowań AC, wartość odszkodowania jest przychodem firmy, zaś wydatki poniesione na remont - kosztem. W przypadku ryczałtu mamy tylko pierwszą część - czyli przychód ;). ryczałt od takiego przychodu należy zapłacić za okres, w którym otrzymano odszkodowanie - czyli w zasadzie datę rem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-17 14:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - skończył się okres rozliczeniowy i import trzeba rozliczyć. zapłata nie ma nic do rzeczy (chyba że wyprzedzi upływ okresu rozliczeniowego). Podatki na ogół rozliczamy memoriałowo, nie kasowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 18:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:44 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:36 Jowita

Przebywanie na zwolnieniu L-4 nie ma wpływu na uprawnienie do dodatku aktywizacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:30 Jowita

Jeżeli nie są to dni dla Pani pracujące nie ma podstawy do tego żeby za ten okres pracodawca wypłacił wynagrodzenie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną art. 80 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 15:53 Jowita

Tak, przez pierwsze 33 dni niezdolność do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy). a od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. Zgodnie z art. 43 usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 15:06 Jowita

W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Wypowiedzenie umowy o prac e może Pani złożyć przebywając na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]