2020-09-15 11:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No to w pierwszej kolejności należy ustalić w jakim zakresie organ wykonuje swoje czynności. Jeżeli to kontrola, to powinno Panu zostać przedstawione upoważnienie do kontroli. Tego nie ma przy czynnościach sprawdzających, niemniej organ powinien podać podstawę prawną swojego działania jak też zakres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-15 11:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kompleksowo ciężko, bowiem przy umowach cywilnoprawnych nie działają wymogi dotyczące stosunku pracy. Co do odliczenia VAT od okularów dla pracowników, to fiskus i tak stoi na stanowisku, że prawo do rozporządzania tymi okularami posiada pracownik a nie pracodawca, zatem ten ostatni VAT odliczyć nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-15 11:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a co to za kontrola? Podał Pan szczątkowe informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-14 20:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-09 17:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli regulamin pracy przewiduje konieczność informowania przełożonego o zakończonym leczeniu, to tak należy uczynić, jeżeli regulamin nie przewiduje takiego obowiązku, to poinformowanie kadr mieści się w pojęciu poinformowania pracodawcy. Wykonanie badań kontrolnych podczas urlopu wypoczynkowego j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-08 08:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

niestety - to nowe prawo matki nie dotyczy w takim stanie faktycznym [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-07 07:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Cały dział PKD 86 jest wyłączony z ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-06 17:06 Jowita

W celu uzyskania kolejnego zasiłku należy podjąć zatrudnienie. Obecnie po ustaniu zatrudnienia może Pani kontynuować i pobierać zasiłek macierzyński i rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-05 17:37 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Podczas upływu 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik wpadnie w 1- miesięczny okres. Umowa zatem ostatecznie ulegnie rozwiązaniu z końcem września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-04 20:07 Dorota Ł.

Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika nie jest niezbędna dla ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Wymogu wykazywania tego okresu nie wprowadza również żaden z przepisów. W takiej sytuacji należy uznać, że nie powinna być wykazywana w świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]