2021-01-22 18:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-22 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Może Pani pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie. Potem urlop macierzyński i wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-22 16:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O okresie zasiłkowym decyduje jednostka chorobowa. Jeżeli wcześniej to były sprawy neurologiczne, a teraz zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), to na 99% będzie to nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 23:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy otrzyma Pani wypowiedzenie, ale po urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy, pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Odprawa się należy w okreslonych przypadkach, które zależą od ilości zatrudnionych osób, czy też sposobu rozwiązania umowy. W przypadku urlopu wych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zbiegu ubezpieczeń, po ustaniu zatrudnienia , nie dostanie Pani wypłaty zasiłku chorobowego, bo ma Pani emeryturę. Z tytułu wypadku przy pracy , po zakończonym leczeniu może Pani się starać o wypłatę odszkodowania, o ile będzie stwierdzony trwały uszczerbek na zdrowiu. O tym decyduje orz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 14:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z urlopu wychowawczego może Pani zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub bez zgody za 30-dniowym uprzedzeniem. Nie musi Pani pojawić się fizycznie w pracy, jednak istnieje obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego, zatem wystarczy poinformować pracodawcę o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-20 21:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Szef nie zgadzając się na Pani urlop wypoczynkowy, bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)". Zapis ten nie zakłada, że decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-19 08:12 Renata Naworol CS i-BHP

Do ZUS nie zgłaszasz ale obowiązki wobec Urzędu Skasrbowego muisz wypełnić. Student może też mieć inne dochody i nalezy się z nich rozliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]