2017-06-07 06:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pachnie zadaniem ze szkoły ;)Grunt, dom - podatek od nieruchomości wg właściwej stawki. Co do wiaty - tutaj różnie to bywa, ale ponieważ związana z firmą - to raczej też ten podatek - pytanie tylko czy jako budynek czy jako budowla (inna stawka podatku - liczona od wartości budowli)....Od pożyczki o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 23:35 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Trudno będzie to unieważnić. Powołujecie się na brak wiedzy, co do służebności, lecz notariusz będzie się zapierał, że przeczytał Wam ten akt i musieliście o tym wiedzieć. Zapewne podpisywaliście stosowne oświadczenia w tym przedmiocie. Proponowałabym raczej znieść tą służebność - to będzie bezprobl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:41 Piotr Kostrzewa

Planowanie nadgodzin jest zabronione.Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy."Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani załozyć, ale nie może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony od wysokosci skłądki chorobowej, jaką teraz Pani zadeklaruje. Będzie liczona średnia. Im wiecej Pani zapłaci -przez dłuższy okres- tym więcej Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzysta Pani 3 dni urlopu a za pozostały dostanie Pani ekwiwalent. Za 2016 cały a za 2017 proporcjonalny do czasu trwania umowy, czyli zostanie Pani około 11 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jesli pracodawca chce z Pania podpisac nowa umowe, to moze to zrobic w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym zasiłku chorobowym mąż może się starać o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Brak zgody do pracy na stanowisku może dorowadzić do zwolnienia pracownika. Kwestia przeniesienia oraz wynagrodzenia należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku prowadzenia dg i pracy na umowę o pracę zasiłku będą wypłacane tylko z umowy o pracę. Zbieg tytułu ubezpieczeń uniemozliwia opłacanie składki chorobowej z własnej DG ,w tym przypadku . [ pokaż całą odpowiedź ]