2017-08-31 17:09 Monika Rucka-Peryt

Pani zgłasza wypadek w formie oświadczenia dołączając dokumentację medyczną.  Kartę wypadku sporządza zakład pracy. Nie musi to być BHPowiec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-31 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie się nie nalezy, chyba że przepisy wewnętrzne stanowią inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-31 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie naliczany z uwzględnieniem premi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-31 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek zgłasza PAn szefowi na piśmie. Na tym się Pana rolakończy. SZef powołuje komisję, króra w ciągu 14 dni ma zbadać sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżelinie było przerwy między umowami, to na zwolnienie może PAni isć od razy. Nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu szef nie może Panią zwolnić. Skoro PIP został poinformowany, to powinna PAni czekać na jakąś decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ne można. Okres zasiłkowy się zakończył. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fak wystawia Pan po rozpoczęciu działalności. To kiedy Pan zacząl nie ma znaczenia . Fak wystawia Pan po zakończeniu pracy, ale w czasie trwania działalności. Na faku nie pisze Pan od kiedy ona trwała. Liczy się data wystawienia faktury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Ochrona przysługuje od pierwszego dnia ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]