2021-04-02 21:50 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia pomiędzy zwolnieniami chorobowymi nie może być nawet jednego dnia przerwy w innym przypadku utraci Pani prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Specjalność lekarza  który wystawia zwolnienie chorobowe nie wpływa na uprawnienie do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:38 Jowita

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni.  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:35 Jowita

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolnosci do pracy nie przekroczyła 60 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:16 Jowita

Tak, jeżeli urlop i zasiłek macierzyński pobierała Pani do 1 stycznia włącznie to styczeń nie jest wliczany do omawianej 3 miesięcznej przerwy którą należy przepracować żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ocena stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku należy do lekarza. Zatem czy L4 się należy może stwierdzić, tylko on. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 14:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dodatek za nadgodziny nie należy się np. w sytuacji, gdy pracownik odebrał za wypracowane godziny nadliczbowe czas wolny.Podobna sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik jest zatrudniony na niepełny etat i godziny, które dla niego wydają się być nadgodzinami, tak naprawdę są dopełnieniem normy dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No, niestety. Ustawodawca nie zmienił okresów wyczekiwania na zasiek ze wzglęgów na kwaranttnę.  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego przy umowie o pracę
30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ustalanego na zasadach okreś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak, jak mówi szefowa, bo nie ma prawa do dysponowania bieżącym urlopem pracownika. Oczywiscoie , pracownik uzgadnia z pracodawca termin urlopu. W zaleznoisci od tego, czy sa zwiazki zawodowe lub czy jest to wpisane w regulaminie pracy , pracodawca ma prawo a czasami obowiazek tworzyć plan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 12:46 Jowita

Gdy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe w pierwszym dniu powrotu do pracy to nie ma potrzeby robienia badań lekarskich ponieważ nie przystąpi Pani do pracy i nie zrobienie badań lekarskich nie spowoduje utraty prawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego.
Zgodnie z art. 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-24 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę  oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]