2017-11-23 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop liczony jest proporcjonalnie, wiec za styczeń 2018 nalezy sie Panu w takiej wysokości, jak przepracowany czas. Chyba, że nie wykorzystał Pan urlopu za 2017 rok.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje już w momencie złożenia wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 13:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy którym zakupie był kredyt? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 13:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A czy na moment sprzedaży będzie Pani polskim rezydentem podatkowym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 13:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczyć się (w Polsce, nie znam systemu podatkowego w Holandii), złożyć czynny żal i powinno się rozejść po kościach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 13:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tutaj o tym dyskutowaliśmy http://www.porady.egospodarka.pl/Pozostale-Podatki/33884-Sprzedaz-darowizny-Czy-da-sie-uniknac-podatku.htmlJeżeli nabyte mieszkanie służyło nam do zaspokojenia własnych celów mieszkaniowych, to fiskus nie ma podstaw do kwestionowania korzystania z ulgi (nawet jeżeli sprzed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 13:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie rozumiemy się. chodzi o samą zamianę - ta w PIT jest traktowana jak sprzedaż. Stąd tutaj powstaje problem, czy zamiana udziału w budynku na działkę jest celem mieszkaniowym (który pozwoli zwolnić przychód uzyskany z udziału w budynku z podatku), skoro nabywamy ją po to, aby sprzedać a nie się na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 12:38 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jeśli  po  ustaniu zatrudnienia nadal będzie Pani na zwolnieniu, będzie Pani w dalszym ciągu otrzymywać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 10:16 Adam Sroga - Radca prawny

Dopiero dostarczenie pracodawcy pisemnego wypowiedzenia jest wiążące i skuteczne - od dnia doręczenia pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 10:14 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu, to umowa ulegnie automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli nie, to przedłużenie umowy zależy od woli pracodawcy - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]