2021-04-16 04:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

rozliczenie wspólne z mężem nie jest możliwe z uwagi na podatek liniowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-15 16:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawianie zwolnień lakarskich i ocena Pani stanu zdrowia pozostają w gestii lekarza. Jeżeli zatem lekarz wystawi Pani jedno zwolnienie lekarskie, a kolejny lekarz wystawi zwolnienie lekarskie z inną jednostką chorobową, to niech tak będzie. Nie pozbawi to Pani świadczeń jeżeli tego dotyczą wątpliw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-14 16:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiek nie ma nic do rzeczy. Wszystko zalęzy od tego, jaka jest skala sprzedazy. Jest cos takiego, jak działalnośc nierejetrowana, ale nie znaczy to, ze nie trzeba płacić podatków.Prosze sobie poczytać o tym w internecie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-14 16:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowana zastępstwo nie przedłuża się do porodu. Ta Pani może być na zwolnieniu chorobowym do porodu, ale nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu do pracy Pani A [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-13 14:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - rozliczenie należy dokonać na PIT-37. Proszę sumować wartości wg poszczególnych źródeł przychodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-13 09:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przychód x 3% minus zapłacona składka zdrowotna (jeżeli płacimy od minimalnej to w tym roku jest to 328,78) To co wyjdzie na plusie zaokrąglamy do pełnych złotych i wpłacamy do skarbówki [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-12 11:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jeżeli pieniądze zostały zarobione jako dziecko małoletnie - to tak - ulgę można rozliczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-12 10:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dochód dziecka nie może przekroczyć 3 089 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-12 09:18 Jowita

Zawsze lekarz prowadzący może wystawić zwolnienie co 2 tygodnie jeżeli pobyt w szpitalu będzie dłuższy. Umożliwi to wypłatę świadczeń na bieżąco. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 19:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 291. § 1. Kodeksu pracy:Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Idąc dalej tym tropem również wezwanie do zapłaty powinno się wysłać w tym czasie. Na początek jednak, sugeruję kontakt z pracodawcą. Brak wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]