2021-04-18 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie trochę dziwne, bo punktacja wagi dotyczy kontraktowanych przez NFZ świadczeń rehabilitacyjnych realizowanych w warunkach oddziałów stacjonarnych lub dziennych. Natomisat kwota wynagrodzenia dla osoby pracującej na zlecenie , to w 2021 roku minimum wynosi  18,30 na godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie ma co podawać innej przyczyny. Jakas bzdura.Zgodnie z rozporzadzeniam pracownik w terminie 2 dni powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie może przesłać w ciagu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca poniosi koszty związane z badaniami lekarskimi wstepnymi, okresowymi i kontrolnymi, a także za szkolenia bhp.  Nie rozumiem pytania, bo jhak pracownik może zrobić wcześniej badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku.Oczywiścier może być taka sytuacja, że pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zerwać umowy, bo nie powinien być dopuszczony do pracy. To nie jest problem pracownika, tylko wykroczenie po stronie pracodawcy. Pracownik nie musi o tym wiedzieć, tak samo jak, o terminach badań dopuszczajacych do pracy, czy badaniach okresowych. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy BHP mówią o tym, że praca ma byc bezpieczna i nie stwarzać niepotrzebnego ryzyka. Szcegółowe normy dotyczące ochrony pracownika na stanowisku pracy powinny być zapisane w instrukcjach stanowiskowych oraz zarzadzeniach. Wszystko zależy od specyfiki pracy, a o tym Pani nie napisała. Jezeli pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do protolołu mozna wnieść odrębne zdanie.Jeżeli protokół został zatwierdzony i wysłany do ZUS, to po ptakach. Jezeli nie został wysłany, to wszystko mozna jeszcze skorygować. Zawsze może wnieść Pani sprawe do sądu pracy, celem sprostowania, zadość uczynienia, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dostanie Pani wypowiedzenia formalnego. Kiedy ta osoba wróci do pracy, Pani zastepstwo się kończy. Dostanie Pani świadectwo pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-16 10:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dokumenty potwierdzające zwrot są wystarczające. zwrot wykazujemy w PIT/O (zwrot nienależnie pobraych świadczeń, które uprzednio zwiększyły dochód podlegający opodatkowaniu). [ pokaż całą odpowiedź ]