2018-02-12 15:10 Zielona_Linia

Tak. Należy wyrejestrować się w obecnym urzędzie pracy, informując o zmianie miejsca zamieszkania i w ciągu 14 dni zarejestrować w nowym urzędzie pracy. Należy pamiętać, że rejestracja ze statusem osoby bezrobotnej (a taki jest wymagany, aby otrzymać zasiłek) jest możliwa tylko z meldunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracodawcy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-11 19:14 Monika Rucka-Peryt

Odwołanie do Sądu. Jednocześnie może Pani wyjaśniać w pracodawcą i prosić, by cofnął wypowiedzenie, bo porozumienia (zgody) z Pani strony nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To tak. W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Może to zrobić po powrocie Pani do pracy. Jezeli  nie będzie Pani zatrudniona to nie może Pani krzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy jest-była -Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Nie podaje Pani żadnych dat, więc nie wiem dokładnie o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Jest tak jak myślałem, ale z tym kompensacyjnym to bym się przyjżał głębiej, bo w tym przypadku warunki się zmieniły. Nie sugerował bym się tym, co jest na stronach ZUS, bo są pewne, że tak powiem nieścisłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że strony się porozumiały. Na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może wręczyc wypowiedzenia. Pozostaje Pani złozyć odwołanie do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni . [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 15:49 Adam Sroga - Radca prawny

Należy wezwać pracodawcę do zapłaty, a następnie skierować sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 11:38 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Raczej nie poniesie Pani żadnej kary, a już na pewno kary za przestępstwo oszustwa z 286 k.k. Zgodnie z zasadami doświadczenia życiowego - w sytuacji którą Pani opisała - różnica w należnościach za zakupione produkty nie mogła przekroczyć 500 zł, a wręcz jest znikoma. Nie stanowi przestępstwa czyn, ... [ pokaż całą odpowiedź ]