2018-10-08 09:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No to darowiznę czy spłatę? :)Z uwagi na taką rozbieżność w nazewnictwie, dobrze byłoby sporządzić umowę darowizny, z której będzie wynikać, że była to darowizna. Zgłoszenia należy dokonać na formularzu SD-Z2, gdy chcemy skorzystać z pełnego zwolnienia. Koniecznie należy dołączyć przelew potwierdzaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-08 09:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli to nie są Pana pieniądze, a przekazywane dalej - nie. Wszystko zależy od treści zawartych umów. Podatek płaci Pan od swojego wynagrodzenia z tego tytułu (o ile tak wynika z umów). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-08 09:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak nie ma dochodu opodatkowanego, nie składamy rozliczenia oraz nie korzystamy z ulg (bo od czego miałyby być odliczone). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-08 09:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Prawdopodobnie nowe przepisy będą stosowane do nieruchomości nabytych najwcześniej w 2019 r. Póki co nadal mamy tylko projekt nowelizacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-08 09:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie ma takiego przepisu. Mówi się jedynie, że dana nieruchomość ma zaspokajać własne potrzeby mieszkaniowe podatnika. Mogą to być potrzeby przyszłe. Oczywiście sprzedaż takiego mieszkania przed 5-cioma laty od jego nabycia również wymaga rozliczenia z fiskusem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-08 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca będzie musiał przedłuzyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie chodzi tu o "zwiększenie urlopu", bo tego pracodawca nie może zrobić. Natomist kwestia wykorzystania przysługującego urlopu a także zaległego jest w gestii pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że umowa zlecenie jest regulowana Kodeksem cywilnym a nie Kodeklsem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólny zakres obowiązków ustala pracodawca w zarządzeniu czy  regulaminie. Szczegółowy dotyczący pracowników w umowie o pracę lub indywidualnie. Może on być rózny dla poszczególnych pracowników z uwzględnieniem ich umiejętności, wykształcenia lub kompetencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Także powinno byc orzeczenie lekarza medycyny pracy o mozliwości pracy na danym stanowisku. Bez tego szef nie może Pana zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]