2018-11-05 08:07 Jowita

W przypadku gdy obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacane po 30 dniach ubezpieczenia. Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwana zaliczana jest do okresu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-04 20:42 Jowita

Jeżeli umowa została wypowiedziana przez pracodawcę to przysługują 2 dni na poszukiwanie nowej pracy. 10.XI jest ostatnim dniem zatrudnienia, dopiero od 12 XI nie jest już Pan pracownikiem tej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-03 12:38 Jowita

Tak, otrzyma Pani wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:47 Jowita

Zwolnienie które obejmuje okres zatrudnienia i okres po ustaniu zatrdnienia przekazujemy jeszcze pracodawcy, natomiast kolejne zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia przekazujemy do ZUS wraz z formularzem ZUS N-10. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacal zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-31 08:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dobre pytanie. Będzie to w gestii urzędu skarbowego, niemniej decydujące znaczenie powinny mieć tutaj faktyczne przesłanki. Tj. czy prowadził Pan działalność gospodarczą, wystawiał faktury. Oczywiście konieczne jest złożenie zaległych deklaracji, zapłacenie podatku, niemniej istnieje możliwość przyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-31 07:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

połowę tej kwoty, niemniej koszt przekracza przychód, więc podatek nie wystąpi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-31 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to olać. Jak robota jest gówniana, to powinna Pani ją zmienić. Nie mniej jednak, obowiazują Panią okresy wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]