2018-12-11 18:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

co do owego PIT-2 - wszystko rozliczy się w PIT rocznym. Proszę tego nie zgłaszać do urzędu.Co do ZUS- o zmianach zawiadamiamy w ciągu 7 dni od ich wystąpienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-11 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie to 1 tydzień. Jeżeli umowa jest na 3 miesiące to 2 tygodnie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-10 12:20 Jowita

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-10 12:10 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia do 14 dni może Pani przejść na zwolnienie chorobowe do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy. Zasiłek wypłacał będzie ZUS do ZUS nalezy przekazać ZAS -53 i Z-10.  Ważne jest aby po usaniu zatrudnienia nie było przerwy pomiędzy niezdolnosciami do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-07 15:19 Jowita

Niw obowiązauje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek, ponieważ pomiędzy umowami nie było przerwy wynoszącej ponad 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 18:38 Jowita

Jeżeli obowiązuje Panią okres wypowiedzenia 3 miesiące, to wypowiedzenie należy zlozyć w maju. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się 1 czerwca a zakończy 31 sierpnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 18:29 Jowita

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Prcodawca powninien rozliczyć się z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, mówi o tym Rozporządzenie  z maja 2018 roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 10:33 Zielona_Linia

Tak, urząd pracy ma prawo rozwiązać staż w związku z brakiem możliwoście ralizacji programu. Nie będzie wypłacał stypendium przez 5 miesiecy zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 10:33 Jowita

Urlop wypoczynkowy zostaje przerwany przez zwolnienie chorobowe, po zakończeniu zwolnienia chorobowego wypowiedzenie biegnie nadal i jest Pani nadal na urlopie wypoczynkowym. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]