2019-01-08 08:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z karty podatkowej nie składamy rozliczenia rocznego a jedynie PIT-16A o wysokości zapłaconej oraz odliczonej składki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 20:34 Jowita

Tak można, zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Co do podstawy wmiaru zasiłku to zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 13:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani takiego obowiązku. Wprawdzie nie podlega już Pani ochronie przed zwolnieniem ze względu na pozostawanie w ciąży, ale Pani nieobecność w pracy pozostaje usprawiedliwiona i jest Pani niezdolna do pracy (pracodawca nie może także teraz Pani zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poinformować pracodawcę - nie może Pani zwolnić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki Pani dostanie. Dalsza praca zalezy od formy przejęcia spółki i pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 07:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W Polsce do takich dochodów z pracy ma zastosowanie metoda wyłączenia z progresją. Jeżeli zatem nie są uzyskiwane inne dochody, PIT-a składać nie trzeba. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 16:56 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, nie zaś za pośrednictwem poczty elektronicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:53 Adam Sroga - Radca prawny

Niewykorzystany urlop za wczesniejsze lata można wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Roszczenie o zaległy urlop przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]