2019-03-13 15:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie trzeba się tym sugerować. W PIT rocznym (PIT-37) także nie ma rubryki co do rezydencji podatkowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 15:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczyć taki dochód trzeba na PIT-36 (razem z tym z pracy) jako inne źródła.Obecnie, dopóki miesięczny przychód nie przekroczy połowy kwoty wynagrodzenia minimalnego, nie trzeba otwierać firmy, a rozliczać go jako działalność nierejestrową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby robić badań, gdy pracownik nie wykonyje pracy. Na urlop można iśc bez badań dopuszczających do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć minimalnego wynagrodzenia powinna być uwzględniona w zasiłku. Reszta-premia była pewnie wliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 09:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sposób rozliczenia ulgi nie ma tutaj najmniejszego znaczenia. Możecie ją Państwo podzielić pomiędzy siebie bądź z rozliczenia może skorzystać tylko jedno z rodziców. W PIT/O w takim przypadku należałoby dopisać dane drugiego małżonka - wtedy fiskus będzie widział czy ten drugi odliczył ulgę oraz ile... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 17:19 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 17:18 Jowita

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko kwota od której odprowadzane są składki z umowy o pracę. W przypadku co najmniej minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę z DG opłacamy tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę , to wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-11 20:17 Jowita

Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
 wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-11 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani dostać podwyżkę. Wczesniej, jakby Pani dostała i tak nie miała by ona wpływu na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]