2019-04-29 15:31 Jowita

Tak, na zwolnienie chorobowe może Pani przejść w ostatnim dniu zatrudnienia za jeden dzień pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy) za zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, ze Panią ktoś nie lubi nie jest mobingiem, nękaniem czy inną formą braku akceptacji. Problem ma szef, bo musi pogodzić prace i warunki z osobami, które się nie lubią. Żadne prawo nie każe nikomu lubić wszystkich. Kwestia współpracy powinna byc oparta na kompetencjach a nie na uczuciach. Jeżeli t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 16:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Będzie Pan pobierał rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem. Wymiar to 26 dni. Naliczanu jest proporcjonalnie od czasu zatrudnienia. Chyba, że zakończył Pan słuzbę w tym roku i podjął pracę, to urlop dostani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 11:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W Polsce należy rozliczyć sie z całych dochodów za rok 2018, PIT-36 z załącznikiem PIT/ZG [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 11:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - takie dochody uprawniają do ulgi, o ile pozostałe warunki są spełnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zgłosić to do PIP. Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić w sadzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani powiedzieć pracodawcy, że jeżeli będzie upowszechniał plotki, to złozy Pani pozew cywilny. Tak naprawdę nic innego nie może Pani zrobić. Ani pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 11:03 Zielona_Linia

Tak, wypowiedzenie liczone jest w pełnych tygodniach. Przysługujący u obecnego pracodawcy urlop należy wykorzysać, a jeśli to niemożliwe, pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]