2014-12-04 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca a następnie zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS należy się po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Jeżeli nie miał Pan prawa do zasiłku wczesniej, to zasiłek dostanie Pan dopiero po przepracowaniu miesiąca. Za pierwsze zwolnienia nikt Panu nie zapłaci. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak wejdzie jakaś ustawa, to bedziemy się zastanawiać. Na dzień dzisiejszy nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam urlop po ustaniu zatrudnienie juz nie, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie ( za całość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów będzie Pani przysługiwało do zakończenia umowy. Praco0dawca nie ma obowiązku ją przedłużyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem od kiedy. Dla ułatwienia dodam, że jednoczesne lata pracy i studiowania nie sumują się i wybiera się korzystniejszy wariant dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz pracy wynosi co najmniej 10 lat to ma Pan prawo do 26 dni urlopu w ciagu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od szefa, jakie przedstawi wymagania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to umowa o prace , to tak. Przy zbiegu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie, DG) nie może opłacać Pani dobrowolnej składki chorobowej, więc z dodatkowego zasiłku nie bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie.  Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jeżeli nastapi np. redukcja etatów czy likwidacja stanowisk, to w ramach zwolnien grupowych może pani otrzymać wypowiedzenie. Tak samo będąc na urlopie wychowawczym pracownik nie jest objęty bezwzględna ochrona.Inaczej sytuacja wygląda w firmach, gdzie nie można zastosować ustawy o zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]