2015-01-05 11:55 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni zasiłek wypłaca ZUS. W przypadku niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia wynoszącej 5 dni zasiłek chorobowy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek opiekuńczy dla osób, które rezygnują z pracy i opiekują się niepełnosprawnymi dziećmi. Od stycznia 2015 ma on wynosić 1200 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale pod warunkiem, że wróci Pani do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu po przepracowaniu 1 miesiaca w wymiarze 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim może Pani przebywać przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne (maksymalnie 12 miesięcy.)Po świadczeniu wraca Pani do pracy, idzie na rentę lub na zasiłek dla bezrobotnych. Przez cały ten czas moze Pani się leczyc bezpłatnie w Publicznych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca. Natomiast urlop wychowawczy należy się osobom zatrudnionym. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 21:56 Monika Rucka-Peryt

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Proszę przedstawić pracodawcy, jeśli Pani tego nie zrobiła zaświadczenie o ciąży, bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to ma Pani odpowiedni staż pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to będzie miała Pani prawo do zasiłu macierzyńskiego. Na zwolnieniu lekarskim może być Pani nieprzerwanie do porodu (nawet jak umowa ulegnie rozwiązaniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile spełnia Pani pozostałe warunki, np. zarobki w wysokosci minimalnej krajowej od których była odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]