2015-01-05 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jeżeli nie zgadza się Pani ze zmianami to może wnieść sprawę do sądu pracy. Specyfikacja pracy w nowej firmie ( ale nie Pani NOWEJ FIRMIE) nie ma znaczenia. Jeżeli czegoś się nie zna, to trzeba się nauczyć. To nie jest argument- z pełnym szacunkiem dl aPani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście  ze tak. Pytanie pozostaje ile podatku zapłacą uczestnicy integracji, bo zapłacą na pewno. I w związku z tym czy będą chcieli uczestniczyć w integracji ( musza podpisać listy obecności) czy tez od tego odstąpia. Kwetstia finansowania osób towarzyszących (członków rodziny) powinna byc zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 10 latach stazu ma Pani prawo do 26 dni w ciągu roku. Jak będzie w 2016, to na dzień dzisiejszy ( mi osobiście nie chcę się myśleć) nie wiem i Pani tez zalecam  nie myślec o tym zbytnio. Mamy 2015 i Wszystkiego Dobrego w Noeym Roku:):))::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podanie (wniosek o skrócenie)  musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi  wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robić badań lekarskichh. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po wychowawczym ma Pani jak nic. Prawo do urlopu bieżącego za 2015 jest kwestia negocjacji, o ile nie było ujęte w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek zostanie wypłcony w pełni. Natomiast prawo do urlpou bedzie do czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić  (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek (dobrowolnie) zasiłek ten przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do tego świadczenia (tj. np. przed porodem). Do wymaganego rocznego ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, aby w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wynikających po stronie pracodawcy spełniać warunki do uzyskania świadczenia. Nie jest istotne kto teraz ma lata i staz pracy, ale to co sie ma w dniu zwolnienia., [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki należy spełniać w dni zwolnienia z przyczyn zakładu pracy,  a nie w dniu pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]