2015-01-07 06:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ile dziecko ma lat? Ile zarobiło przez te 2 miesiące? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 06:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W części dotyczącej działalności gospodarczej wydatki na auto stanowią koszty uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 06:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety, aby z ulgi skorzystać, nieruchomość musi stanowić Pani własność bądź współwłasność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUSu żona nie będzie zatrudniona jako pracownik tylko będzie współpracownikiem (jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe). Kontrola z ZUS jak w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokłądnie może tak byc. Sprawa również może się skończyć w sądzie, ale nie robienie niczego może okazać się najgorszym rozwiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak pani napisała. Składa Pani wniosek o skrócenie wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu daje zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża). Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli 15 pażdziernika będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego jak napisane jest w umowie. Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na okres 3 miesiący bez jego zgody oraz pisemnej zmiany warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli skróci Pani teraz urlop wychowawczy to może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego do porodu, które jest płatne. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy (02.04.2015) będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pomysł nie do końca jest zły, o ile popracuje Pani trochę u brata (parę miesiący). W takiej sytuacji będzie mozna obronić zatrudnienie bez cech pozorności. Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie to ma Pani jak w banku problemy z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]