2015-01-10 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Za grudzień będzie to około 590 złotych netto ( na ręke, o ile nie ma innych odliczeń i obciążeń ze strony pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro mąż ma umowę o pracę, to nie musi ołacać składki KRUS. Becikowe a KRUS to są dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Daty wpisuje Pani takie jakie maja być na urlopie wychowawczy, Warto wiedzieć, że urlop wychowawczy zawsze może Pani skrócić i wrócić do pracy. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to prawo do niego przedawnia się po 3 latach, więc jest sporo czasu aby z niego skorzystac. Jezeli w jakimś roku kalendar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego umowa nie jest przedłużona do porodu? czyzby to była umowa na zastępstwo lub tymczasowa? Warto spróbować z tym wariantem, o którym Pani mówi. Jeżeli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku, to wypłata zasiłku zostanie przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca powinien rozwiązać umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W taki wypadku zasiłek będzie wypłacocy od razu. Jeżeli Pani rozwiąże umowę to okres wyczekiwania na zasiłek oraz skrócenie jego pobierania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może tak zrobić stosując ustawe o zwolnieniach grupowych. Za zalegy urlop wypłaci Pani ekwiwalent. Oczywiście, zawsze może się Pani odwołać do sądu. Po dostaniu wypowiedzenia ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:08 Jowita

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Ochrona przed zwolnieniem pracownika nie ma zastosowania w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

30 dni przy zatrudnieniu na umowę o pracę, 90 dni przy własnej działalności gospodarczej lub umowie-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne znaczenie mają zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół). Jeśli Pani nie zgadzała się z zapisami protokołu mogła złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone. Powinna Pani  także udowodnić, iż pracodawca ponosi odpowiedzial... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby po ustaniu zatrudnienia nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami. Może Pani przebywać na zwolnieniu przez 182 dni.Po tym czasie można się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]