2019-12-31 20:07 Jowita

Okres wypowiedzenia obowiązuje taki jaki jest zapisany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-31 20:05 Jowita

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-30 19:19 Dorota Ł.

Nie, PIT 37 też nie może Pan rozliczyć z żoną, ponieważ opodatkowanie ryczałtem wyklucza całościowo  możliwość rozliczenia się z małżonkiem - na każdym PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-28 13:54 Dorota Ł.

Za dochody z pracy powinien się Pan rozliczyć na Pit-37, a za dochody z ryczałtu na PIT -28.Opodatkowanie ryczałtowe (za wyjątkiem najmu) wyklucza wspólne rozliczenie z małżonkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy powinna Pani dostać podwyżkę, ale bez wyrówniania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pan. Zwolnienie nalezy  bezpośrednio do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na zasiłku może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli przerwa była co najmniej 30 dni, to na zwolnienie może iść Pani po przepracownaiu miesiąca chyba, że ma Pani  co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (do 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego nie zalicza się okresu urlopu wychowawczego i bezpłat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie na czas okreslony wypowiedzenie  liczone w tygodniach liczy się od soboty do soboty, czyli 4 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powót powinien być na tych samych warunkach. Natomiast pracodawca po powrocie ma prawo zmienić warunki pracy i płacy z zachowaniem okresów wynikających z kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]