2020-02-15 23:46 Radca Prawny Piotr Drogosz

Przede wszystkim powinna sprawdzić Pani ustalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. W przypadku, kiedy ustalenia planu w tej kwestii "milczą" posadowienie nowych budynków ścianą ścianą bez okien i drzwi w stronę tej granicy może nastąpić w odległości minimum 3 metry. Jednak nalezy z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-14 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały rok. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli pracownik wraca do pracy w roku kalendarzowym, gdzie korzysta z urlopu wychowawczego, to ma prawo do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Należy złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego. Po 30 dniach od złożenia wniosku może Pani wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:18 Dorota Ł.

W większości przypadków bardziej opłacalne jest rozliczenie wspólne niż osobne. Osoby niezdolne do pracy (w rozumieniu osoby posiadające decyzje przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy) mogą odliczyć ulgę rehabilitacyjną - na wydatki związane z ułatwieniem wykonywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:08 Dorota Ł.

Nie, nie ma takiej możliwości, ponieważ w rzeczywistości nie wychowuje Pani sama dziecka (tylko razem z obecnym partnerem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:05 Dorota Ł.

Jeżeli ma Pani/Pan orzeczoną niepełnosprawność w zakresie słuchu - to można odliczyć koszt naprawy aparatów oraz zakup baterii do nich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozmawiać z szefem i przypomnieć mu o podwyżce. W razie braku reakcji pozostaje PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Informowanie pracodawcy o ciązy nie jest obowiązkowe. W przypadku jakiegoś zdarzenia w pracy całą odpowiedzialnośc za skutki bierze Pani na siebie. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. Za brak poinformowania pracodawcy o ciązy nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostała Pani wynagrodzenie za tydzień pracy ( 5 dni) , więc....., chyba nie jest żle. [ pokaż całą odpowiedź ]