2020-03-02 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

umowa powinna być przedłuzona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Nie ma obowiązku informować przyszłego pracodawcy o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-02 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku liczona jest średnia z ostatnich 12 miesięcy, więc będzie mniej niz przy ostatniej wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-28 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres zasiłkowy się zakończył,więc dopiero po 60 dniach. A po ustaniu zatrudnienia na zeolnienieoxns przejść w ciągu 14 dni,więc raczej nic z tego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega przedłużeniu do porodu, jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie należy mylic kowty brutto z netto. Mając minimalną krajową 2600 brutto , też Pani nie dostanie na rękę 2600 netto. Od kwoty brutto odliczamy składki i podatek. Tak samo jest na pół etatu. Jezeli ma Pani 1300 na rekę, to kwota brutto wynagrodzenia jest wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwa dobowa powinna wynoosić co najmniej 11 godzin, więc wszystko się zgadza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lioczy się okres zatrudnienia, więc dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]