Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jowita
Jak zostać ekspertem?
2020-03-29 19:34
Jowita
Dokładnie jest tak jak Pani pisze [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-29 16:38
Jowita
Za 33 dni licząc od dnia powrotu do pracy. Niezdolność do pracy na urlopie wychowawczym nie wlicza się do 182/270 dniowego okresu zasiłkowego. Ten okres niezdolności do pracy ""przepada" [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-29 09:45
Jowita
Na urlopie wychowawczym nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-03-28 19:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Otrzyma Pan, ale po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-28 18:26
Jowita
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-03-28 15:06
Jowita
Nie tamten zasiłek zosstał przerwany podjęciem nowego zatrudnienia. Decyzja o przyznaniu zasiłku będzie przyznana od nowa na podstawie otrzymanego świadectwa pracy od obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-03-27 18:23
Jowita
Zwolnienie lekarskie będzie płatne do dnia w którym rozpoczyna się urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-03-27 18:22
Jowita
Należy zrezygnować z urlopu wychowawczego [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2020-03-27 16:30
Dorota Ł.
Jeśli wynagrodzenie z jednej umowy zlecenia z osobą niebędąca pracownikiem zleceniodawcy jest niższa niż 200 zł brutto, to nie wykazujemy tego dochodu w naszym zeznaniu rocznym i pracodawca nie przekazuje PIT, ponieważ odprowadza odpowiedni podatek do us.Natomiast jeśli w umowie stawka jest zapisana... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2020-03-27 16:23
Dorota Ł.
Tak, jeżeli pozostałe warunki do odliczenia ulgi są spełnione. Ulga na dziecko przysługuje niezależnie od wymiaru pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]