Dodano 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84
Witam,
umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca ka...
5 odpowiedzi
Dodano 2013-07-06 23:34 przez elkojotka
Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
1 odpowiedź
Dodano 2013-05-15 16:05 przez Sumo
Czy oprócz 100% zasiłku chorobowego należy mi się świadczenie za uszczerbek na zdrowiu w wyniku wypadku w drodze do pracy?
2 odpowiedzi
Dodano 2013-04-29 18:33 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
Jestem na zwolnieniu od 20 marca, dziś odebrałam wypłatę od pracodawcy (już ostatnią od niego - resztę przejmuje ZUS). Okres rozliczeniowy jest od 1. do końca miesiąca, jej kwota brutto to 1600 zł, a teraz na rękę dostałam 905 zł.
Czy tak powinno być? Teraz muszę czekać na resztę z...
1 odpowiedź
Dodano 2013-01-24 09:02 przez MZ12
Pracownik przez 28 lat był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Od dwóch lat w drodze wspólnego porozumienia pracownik jest zatrudniony na podstawie 2 umów o pracę po 1/2 etatu.
W dniu 31 grudnia 2012 r. upłynął 30 letni okres zatrudnienia i prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat. Na podstawie us...
Dodano 2012-11-12 18:21 przez awyderka1
Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np. wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca może zabrać prem...
1 odpowiedź
Dodano 2012-08-19 23:06 przez konto usunięte
Pracuje od 12 w szkole jako woźna nigdy według dyrektora nie należały mi się WCZASY POD GRUSZĄ. Przez ostatnie dwa lata miała kaprys i dostałam "w tym roku znów mi się już nie należą" JAK TO JEST, CZY TO TYLKO DLA NAUCZYCIELI?
1 odpowiedź
Dodano 2022-03-29 13:56 przez Monique1986
Witam, proszę o pomoc w ustaleniu podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
Pracownik zatrudniony od kwietnia 2021 roku. Zwolnienie lekarskie w marcu 2022. Od stycznia 2022 wynagrodzenie pracownika wynosi więcej niż minimalne.
Jaka kwota będzie podstawą do chorobowego? 1. wyższe wynagrodzenie n...
1 odpowiedź
Dodano 2022-01-07 07:34 przez Madzi
Witam. Pracuję na 3/4 etatu, moja miesięczna pensja wynosi 2500 zł brutto. W miejscu pracy poproszono nas o wypełnienie wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej, nikt nie jest w stanie mi wyjaśnić, czy ja też powinnam to wypełnić.
Przy takich zarobkach nie przekroczę 68000 rocznie nawet jeśli...
Dodano 2021-12-08 11:06 przez zancia3
Witam, sytuacja wygląda następująco: umowa o pracę na czas określony do 31.12.2021. Aktualnie jestem w 7 tyg. ciąży i wiem, że przedsiębiorca ogłosi upadłość z końcem roku 2021. Co robić? Czy pozostanę bez środków do życia? Bardzo proszę o informacje co mogę zrobić w tej sytuacji?
1 odpowiedź
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
Wynagrodzenia i inne świadczenia 5915eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
