2013-07-10 11:42 wiolentynka

Wspaniałe POLSKIE prawo odnośnie stażystów zostało skonstruowane tak, aby stażystom bardziej się opłacało wyjechać do Chin i tam pracować 24 godziny na dobę, bez wszelkich praw, bez właściwych ubezpieczeń, ale przynajmniej za własnym przyzwoleniem.
Szanowny Panie, staż ma na celu zdobycie doświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-08 21:01 konto usunięte

proponuje zapoznać się z tym linkiem:
http://www.mojaemerytura.zus.pl/n1.asp?id=
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 16:36 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Ekwiwalent za urlop traktowany jest na równi z wynagrodzeniem za pracę, powinien być uwzględniony w liście płac, opodatkowany i ozusowany. Co do udowodnienia to pytanie czy wypłaty wynagrodzeń dokonywane były przelewem czy gotówką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 15:31 Zielona_Linia

Urząd pracy przyznając prawo do zasiłku sprawdza czy dana osoba w przeciągu ostatnich 18 miesięcy od daty rejestracji przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Zasiłek chorobowy również wli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-09 16:01 Jowita

Najniższe wynagrodzenie od 1.01.2013 na pełny etat wynosi 1 600,00 zł brutto
pół etatu to 800 zł brutto.
Nic Pan w swoim pytaniu nie wspomina czy 600 zł to kwota brutto czy netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:15 mia70

Witam,
jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 09:02 S-Kadra Beata Barwinek

Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-19 21:09 konto usunięte

Witam,  syn pracuje bez podpisania żadnej umowy, ale z pewnością zostaly poczynione ustne ustalenia, co do charakteru pracy, wynagrodzenia. jeżeli wyczerpują one znamiona umowy o pracę, to można przyjąć, że została ona zawarta. Zawsze zostaje droga sądowa i zawiodomienie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:02 mia70

Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]