2013-11-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani umowę do grudnia 2014 roku. Termin porodu to lipiec 2014. Do końca 2014 roku (daty końca umowy), będzie mogła Pani wykorzystać urlop macierzyński. Po tym czasie, jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowy (a nie ma takiego obowiązku) zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 12:51 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie doczytałam końcówki (19-11-2013) chodzi o to, ż musi Pani pilnować kontynuacji , ale proszę dla spokoju skontaktować się z ZUS  z osobą która podpisana jest pod decyzją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze warto walczyć o swoje. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to odprawa się Pani należy w wysokości 3 miesiecznej pensji. Za miesiące pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia powinna Pani dostać pieniądze. Osoby na urlopach wychowawczych wliczają się do liczby pracowników. Osoby z umów cywilno-prawnych nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak to wygląda:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i iść na chorobowe. Na L-4 dostanie Pani zasiłek chorobowy (a nie pobory) do czasu porodu  i zasiłek macierzyński obliczony ze średniej z 12 miesięcy. Jeżeli chce Pani wiecej to proponuję wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłacała Pani dobrowolnie składkę chorobową to jak najbardziej. Prawo stanowi tak:
Jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, to każda z tych umów stanowi podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu macierzyńskiego (także dodatkowego url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres prowadzenia działalności nie jest okresem zatrudnienia w rozumieniu KP, w związku z tym nie wlicza się do stażu czy też wymiaru urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi wypłacić za część (2013 r), ale jeśli chce, to może wypłacić za całość. [ pokaż całą odpowiedź ]