Miejsce na wymianę informacji o wyliczaniu i składnikach wynagrodzeń, składkach na ubezpieczenie, zaliczkach na podatek, fundusz socjalny, zaliczkach na poczet wynagrodzenia oraz premiach, potrąceniach i karach, świadczeniach pozapłacowych, a także niezdolności do pracy, ubezpieczeniach pracowniczych itp.
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-26 20:04
Jowita
Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 19:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 11:15
Zielona_Linia
Urząd, przyznająca prawo do zasiłku, sprawdza sposób rozwiązania umowy w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli od rozwiązania przez Panią umowy (data rozwiązania umowy, nie złożenia wypowiedzenia) upłynęło już pół roku (z przekazanych informacji wstępnie wynika, że tak), to zasiłek otr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-12 11:11 Aneta Zaleska - Adwokat
Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego. Powyższe nie budzi wątpliwości zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Dyskusyjną kwestią jest natomiast zagadnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-04 14:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Następne zwolnienia daje Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 08:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-23 09:32
Jowita
Od 1 października należy zgłosić się ponownie do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-22 13:03
Piotr Górny - prawo pracy
oczywiście, jeżeli kwoty otrzymywane różnią się od tych wpisanych na umowie- to jak najbardziej, o ile są listy płac - trzeba wtedy udowodnić rzeczywisty czas pracy i wtedy godziny pracy x stawka wynikająca z umowy (+ ew. dodatki za godziny nadliczbowe) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-08 17:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A jakiej konkretnie odpowiedzi Pani oczekuje, bo z pytania nie wywnioskowałem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-28 12:36
Piotr Górny - prawo pracy
to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.
jeżeli chodzi o potoczne powołanie - tak jak w spółkach kapitałowych - moze być rachunek, bo takie powołanie jest...
[ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
Wynagrodzenia i inne świadczenia 5915eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
