2018-07-05 09:17 Elcia093

Czyli ile bede dostawala do reki jak bede na pełnym etacie a ile jak będę na pół? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-05 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani przed podpisaniem umowy zwiększającej wymiar etatu, to będzie mniejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-05 07:32 Elcia093

Czyli dopiero od tej umowy na pełny etat? A czy jesli pojde na zwolnienie jak wspomnialam wczesniej to ten zasilek bedzie mniejszy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-05 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od czasu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 12:02 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:39 Jowita

W takim przypadku nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy u "nowego" pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia u "nowego" pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:30 Jowita

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia nie będzie przerwy pomiedzy zwolnieniami chorobowymi a kolejne zwolnienie bedzie z kodem B to okres zasiłkowy wydłuży się do 270 dni ale nie będzie to nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. Jeżeli 270 dzien okresu zasiłkowego zakończy sie w trakcie ciąży to nalezy złozyć dok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie niebawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 19:07 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasilkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 18:55 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku (art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej).
Podstawę wymiaru zasiłku dzielimy przez 30 i mnożymy przez ilość dni niezdolności do pracy przypadającą w danym miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]