2008-01-18 22:42 barbara196426

Do Krzysztofa S. A co z dodatkiem stażowym?Czy może być również wliczony do minimalnego?Teraz pracodawcy kombinują,aby tylko nie dać tych wszystkich dodatków,ponieważ dużo zwiększyło się to minimalne wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-16 15:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie do końca. Obecnie najniższe wynagrodzenie nie pełni funkcji minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a jedynie gwarantuje minimalny poziom łącznego wynagrodzenia (czyli z uwzględnieniem wszystkich jego podstawowych składnik).
Jeżeli zatem w umowie o pracę zostanie ustalona wysokość zasadnic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-16 15:47 mielony76

Witam ponownie ,oczywiście umowa jest podpisana na pełen etap,czyli jednym słowem umowa jest niezgodna z prawem pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-16 15:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli to pełny etat, to nie.
Art. 6. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-11 14:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Raczej nie. Dodatek nie przysługuje osobie, jeżeli: bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy. (art. 10 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-02 19:25 TotusTusk

Nie rozumiem o co chodzi.Przecież jesteś na emeryturze.O jakim chorobowym mówimy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-27 11:00 albinaK

tak, te zasady znam

jednak nie sa one odpowiedzia na moje pytanie: moje pensje roznily sie miedzy soba - poniewaz skladaly sie z podstawy i z prowizji. Jak bedzie teraz obliczana pensja? Czy z samej podstawy - ktora mam na umowie? Czy tak jak w poprzedniej ciazy do wyplaty w okresie ciazy bedzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-23 13:16 konto usunięte

Zgodnie z (art 92.§ 1 k.p). Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego -zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują... [ pokaż całą odpowiedź ]