2008-03-12 19:53 konto usunięte

Dziekuje bardzo za odpowiedz.!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-11 18:25 Joanna.P

RMUA jest to zaświdczenie z zakładu pracy o wysokości odprowadzonych składek do ZUSu na ubezpieczenia społeczne - jest to potwierdzenie zarejesrtowania i wykazywania wynagradzania w ZUSie. Nie ma obowiązku dawania pracownikom ich co miesiąc, lecz na ich prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-11 18:22 Joanna.P

Normuja to przepisy regulaminu wynagradzania, sa one inne w każdej firmie. Prosze sprawdzić w swojej, czy są- kazdy pracownik ma prawo przeczytania ich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-11 13:06 konto usunięte

Witam!!!Prosze mi powiedziec co to jest to RMUA i czy powinna dostawac to co miesiąc z umową???Dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 21:52 Joanna.P

Jak umówiła sie na kwote netto to jest bardzo łatwe do policzenia- 200 godz. x 5 zł. Prosze poprosić siostrę, żeby wzięła z pracy szczegółowe naliczenie wypłaty lub RMUA (może powiedzieć, że to sotatnie jest jej potrzebna do przychodni lekarskiej- jeśli nie chce się narażać pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-06 18:00 konto usunięte

Witam!! 5 zł na ręke. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-06 13:17 konto usunięte

Bardzo dziękuję. Ja na stronie ZUSu znalazłam taką informację:

"Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-05 21:26 Joanna.P

Proszę sprecyzować, czy kwota umowna 5 zł jest kwotą netto czy brutto? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-05 21:14 Joanna.P

Po skonsultwaniu się z zakładem ZUS przekżę odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:26 Joanna.P

Wynagrodzenia "trzynastki" nie są obowiązkowe tylko są to premie uznaniowe. Wypłacane są przede wszytskim w tzw. budżetówce. W firmach prywatynych jest to sprawa umowna. [ pokaż całą odpowiedź ]