2008-07-23 15:28 skrzypek.l

Przez okres 33 dni w ciągu roku pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę. Począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (płaci ZUS).

... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 15:11 konto usunięte

Aha. Jeszcze jedno.Po upływie 30 czy jak słyszałem 33 dniach za które zapłacił pracodawca to ZUS wypłaca 100% średniej z ostatnich 3 m-cy?:rolleyes:

Dzięki z góry za odp.
Pozdrawiam
Tito38 [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 15:08 konto usunięte

Dzięki Skrzypek za odp. Ulżyło mi, bo myślałem, że zostanę bez kasy.:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:37 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:36 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-11 19:38 mermaid

Jednostki budżetowe i zakłady budżetowe muszą tworzyć fundusz bez wzgledu na liczbę zatrudnianych osób. Wszelkie świadczenie i warunki korzystania z dofinansowania powinny być uregulowane w regulamnie. Proszę poczytać dostępny regulamin i sprawdzić jak to zostału uregulowane [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:12 mermaid

Niestety wynagrodzenie chorobowe liczone jest z 12 miesięcy poprzedzajacych pójście na zwolnienie. Podwyżka nie ma najmniejszego znaczenia przy obliczaniu podstawy chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-03 16:00 robi211111

Dzięki za informacje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-03 14:47 konto usunięte

Nie tracisz prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po trzy miesięcznym okresie pobierania świadczenia. Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS.
Ania [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-02 16:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli świadczenie zostało przyznane to nie widzę podstaw dlaczego miałoby zostać odebrane przez to, że pracodawca zwolnił pracownika z uwagi na długą nieobecność. [ pokaż całą odpowiedź ]