2008-09-16 10:30 Renata79

W Regulaminie wynagrodzeń firmy w której Pan pracuje taka informacja powinna być zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 12:05 cerako

Nie wiem dlaczego ktoś napisał ,że urlop macierzyński płatny przez pracodawcę za jeden miesiąc.to nie tak.Pracodawca rozwiązuje umowę z dniem porodu.Zasiłek macierzyński za cały okres wypłaca ZUS i na tym koniec.Urlop wychowawczego nie ma kto udzielić , ponieważ nie jesteś w stosunku pracy.Urlopu wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 11:47 konto usunięte

mam pytanie czy pracodawca może nie zgodzić się popisać wniosku o urlop wychowawczy? Mam przepracowne ponad 8 miesięcy z urlopem macieżyńskim. Szefowa powiedziała że podpisze mi tylko na 3 miesiące.Proszę o szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-20 20:09 skrzypek.l

Tak jak napisała bianka jest przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Natomiast jeżeli umowa trwa tylko do porodu, to urlop wychowawczy już nie przysługuje (pracownik nie jest bowiem w tym czasie w stosunku pracy). Ponadto zasiłek macierzyński wypłaca ZUS (co najwyżej pracodawca może dokonywać tego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-20 14:18 bianka

zasiłem macierzynski 4 miesiace ( 1 miesiac płaci pracodawca potem zus) potem 2 lata urlop wychowaczy płatny 400 zł (niezaleznie od dochodu jesli jest wyzszy niz podane kryteria nie otrzymasz w ogóle) nastepnie 3 rok jest bezpłatny.po ukonczeniu urlopu normalnie wracaszna te samo stanowisko do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 21:30 Agnieszka1187

A dziekuje bardzo za odpowiedz. Niestety dziwnie to wyglada na umowie i juz mnie to zaczyna draznic. W przypadku chorobowego od razu zabieraja lwia czesc premii. Tak sie traktuje ludzi ze srednim zawodowym wyksztalceniem w jednym w Bydgoskich Przedsiebiorstw. SKANDAL!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-31 15:08 teresa

Jeśli jest to umowa o pracę i całośc wypłacanego wynagrodzenia jest na poziomie conajmniej minimalnego ogłoszonego na ten rok [czyli 1126zł brutto]to wszystko jest ok. Składniki wynagrodzenia mogą być w różnej wysokości - chodzi o to, aby pracownik na umowie o pracę nie dostawał mniej wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 22:55 konto usunięte

Naprawdę dziękuję za tak wyczerpującą odp.
Dzięki wielkie i pozdrawiam
tito38 [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 19:07 skrzypek.l

Jeżeli staż pracy w danym zakładzie jest mniejszy niż 12 miesięcy, to do podstawy wymiaru chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie zatrudnienia (czyli w tym przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w ciągu przepracowanych miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 18:55 konto usunięte

Dzięki za wyczerpującą odp. Naprawdę wielkie dzięki.
Nawiązując do mojego posta to mam pytanie - jeżeli staż pracy mam krótszy:confused: niż 12 miesięcy to z czego i jak obliczą zasiłek chorobowy(czy chorobowe)? [ pokaż całą odpowiedź ]