2012-05-18 17:48 Ginger_

A może zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem/ chorym członkiem rodziny? Lekarz wypełnia ZUS ZLA na ubezpieczonego, który podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i takie zwolnienie wraz z wypełnionym drukiem Z-15 przekazujesz pracodawcy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:00 mia70

Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 15:41 ELA_73

Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:48 mia70

Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy  nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:50 mia70

Witam, opieka z tytułu art 188 K.p. jak najbardziej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-05 22:38 mia70

Witam, czy pyta Pan o proszek do prania ubrań roboczych jeśli nie wypłaca ekwiwalentu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-13 09:44 mia70

Witam, prawo do odprawy nie zależy tylko i wyłącznie od stażu pracy w danym zakładzie. Jak został rozwiązany stosunek pracy tzn przez którą stronę, z jakich przyczyn, ile zakład pracy zatrudnia pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-17 22:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Tak naprawdę pole manewru nie jest duże. Teoretycznie Pani pracodawca powinien domagać się zadośćuczynienia w Pani imieniu od biura rachunkowego, które - jak Pani pisze - zawiniło. Czy rozmawiała Pani z pracodawcą na ten temat? Odsetki z 3 miesięcy będą małe, więc nikt nie będzie o to wojował.  Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-16 21:37 eve82

tfu, nie mojej firmy a mojego pracodawwcy;> [ pokaż całą odpowiedź ]