2012-09-22 00:06 konto usunięte

Odpowiedź na powyższe pytanie zależy od kwestii związanej z rodzajem zwolnienia, a mianowice czy zwolnienie bylo zwolnieniem indywidualnym, czy przeprowadzonym w ramach zwolnień grupowych.
w przypadku zwolnień indywidualnych odprawa przysługuje pracownikowi w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia minu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 09:11 Defcom

Jestem od 3 miesięcy na L4 w związku z zagrożeniem ciąży. ( od początku kiedy dowiedziałam się, że będę mamą ). Mam wątpliwości co do wyliczania wynagrodzenia przez te 3 misiące najpierw przez pracodawcę a później ZUS. Co mogę zrobić żeby to sprawdzić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 14:51 aga1973aga2

Witam-bardzo dziękuję za pomoc.Zastanawiałam się nad powiadomieniem PIP ale nie bylam pewna czy to jest realne.Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 09:02 S-Kadra Beata Barwinek

Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 22:28 Aganiolek

Dziekuje bardzo za odpowiedz. Ja jednak dostalam 1000 zl brutto wiec nie wiem czy to jest zgodne z moja umowa.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 10:22 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, za osoby uprawnione do korzystania z funduszu uważa się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Zasady i warunki korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-19 21:09 konto usunięte

Witam,  syn pracuje bez podpisania żadnej umowy, ale z pewnością zostaly poczynione ustne ustalenia, co do charakteru pracy, wynagrodzenia. jeżeli wyczerpują one znamiona umowy o pracę, to można przyjąć, że została ona zawarta. Zawsze zostaje droga sądowa i zawiodomienie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-18 12:36 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Kodeksem pracy - art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniemskładników wynagrodzenia,4) wymi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 20:24 S-Kadra Beata Barwinek

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:36 mia70

Witam, przesyłam Pani do poczytania, gdyby się okazało, ze pracodawca zarzuca Pani ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
 
Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika
 
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]