2013-03-21 06:24 Łukasz Obrał - radca prawny

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni niezdolności do pracy w roku. Następnie ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-20 22:38 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Zgodnie z par 4  rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271, z późn. zm.) kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-20 22:23 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Jeśli Pani pracuje to nie ma Pani  niestety statutu bezrobotnej Bezrobotnym może być osoba, która jest niezatrudniona i nie wykonuje innej pracy zarobkowej. Dodatkowo musi być zarejestrowana we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-18 08:16 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

10% zapewne wynika z uproszczenia: przy zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania (50%) realne opodatkowanie wynosi właśnie 10%.
Oczywiście podatnik ma nie tylko prawo ale i obowiązek pobrać i odprowadzić podatek od umowy o dzieło.
Inną sprawą jest czy usługi manicurzystki mogą być traktowane jak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-17 19:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dziwna jest stawka podatku. Powinno to być 18% od dochodu (z reguły przychód - 20% koszty jego uzyskania). Względnie gdy wartość umowy nie przekracza 200 zł, 18% od uzyskanego przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 21:59 Jowita

Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324/02
Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).
Jeżeli t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 16:36 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Ekwiwalent za urlop traktowany jest na równi z wynagrodzeniem za pracę, powinien być uwzględniony w liście płac, opodatkowany i ozusowany. Co do udowodnienia to pytanie czy wypłaty wynagrodzeń dokonywane były przelewem czy gotówką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 15:55 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Proszę jeszcze podać od kiedy była Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 15:02 GOSIA11

Umowę mam na czas okresliony od 01.02 2012 roku do 30.04.2015 roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 14:43 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

To zależy jeszcze od tego jak długo była Pani zatrudniona w tym zakładzie pracy. Jeżeli zgodnie z Art.53 w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego upłynął okres do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, wówczas pracownik nie nabywa prawa do doprawy ekonomicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]