2013-07-31 17:47 marzena87_214

w jaki sposób oblicza średnia wynagrodzenia bedąc na L4 w czasie ciaży
Według mnie średnia z 12 miesięcy  to
6 miesięcy roku 2012 gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł
i 6 mięsięcy roku 2013 gdzie wartośc netto płący minimalnej wynosi 1186 zł
z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 11... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie wynagrodzenie kobiety w ciąży - to 100%. Ale tak naprawdę to średnia z ostatnich 12 miesięcy. Na początek pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni 100% wynagrodzenia, następnie  po 33 dniach świadczenia chorobowe wypłacać będzie ZUS. W tym celu pracodawca przedstawia do ZUS odpowiednie do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 17:07 agar35

dostalam decyzje o ustaniu prawa do zasilku ale od razu kazali mi w urzedzie pisac odwolanie bo prawdopodobnie jednak bedzie sie nalezal przez rok... ;) czekam na odpowiedz od Wojewody :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 15 13 kodeksu pracy należy się Pani wolny dzień, odebrany w jednym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli przepracowała pani mniej niż 8 godzin w sobotę. Jeżeli pracowała Pani więcej niż 8 godzin w sobotę, to za pozostałe godziny rozlicza się jako godziny nadliczbowe płatne + 50 %(art. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:13 Adw. Filip Poniewski

Jeśli wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, to będzie mozna starać się o odszkodowanie oraz zadosćuczynienie od pracodawcy (pod warunkiem wcześniejszego uzyskania odszkodowania z ZUS). W szczególności zadośuczynienie może osiągnąć dość wysoką kwotę, jednak najpewniej w tej sprawie trzeba bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-29 23:19 Jowita

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje po 182 dniach choroby.
Zasiłek rehabilitacyjny przyznawany jest na okres do 12 miesięcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-28 11:39 Jowita

Zus będzie wypłacał zasiłek chorobowy w wysokości 100%
Podstawa do wypłaty zasiłku chorobowego to 1270 zł (od momentu zmiany wymiaru etatu) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-23 14:37 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.Wymiar etatu nie ma znaczenia.
W związku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-20 18:20 Jowita

Zleceniobiorca, który ma prawo zgłosić się dobrowolnie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, nie może skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu można podlegać tylko wtedy, gdy zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego i rentow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:09 Jowita

1. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent - który wraz z zakończeniem umowy musi zostać wypłacony.
3. W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]