2013-10-01 15:53 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Umowa skończy się z datą wystawioną na wypowiedzeniu. Pozostała część zasiłku będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 20:17 mag.dob

Bardzo dziękuje za informację.
pozdrawiam . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko, nie może-chyba że dyscyplinarnie (z winy pracownika, art. 52 k.p.), bądź zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:59 mag.dob

umowę mam na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy jaką ma Pani umowę o pracę, ale generalnie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:44 mag.dob

Dziekuje bardzo, zapomnialam jeszcze dodac pytanie czy gdy wroce z urlopu bedac w ciazy czy pracodawca moze mnie zwolnic czy jestem chroniona?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pan jeżeli w okresie 18 miesięcy przed dniem rejestracji udokumentował co najmniej 365 dni zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę, od którego ist... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od razu może Pani dostarczyć L-4 (w pierwszym dniu powrotu do pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa nalezy się w dwuch wypadkach - przy zwolnieniach grupowych bądź takich jak grupowe lub przy likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]