2014-01-13 14:44 konto usunięte

Bardzo dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:36 kunka_1993

To jest umowa o prace, tylko na czas okreslony. Od wynagrodzenia sa pobierane mi wszystkie skladki [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:10 Zielona_Linia

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu. Wyjątek stanowi umowa na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – ulega rozwiązaniu z terminem, na który została zawarta.
Po porodzie, w sytuacji gdy umowa zostanie przedłużona do daty porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 2 miesiące zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, ale zasiłek dostanie Pani przez cały okres uprawnienia czyli 52 tygodnie w wysokości 100% i 60 %, bąź przez cały okres 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:36 konto usunięte

Przepraszam za pomyłkę. Umowa kończy się 31.12.2014r. Czyli po narodzinach dziecka będe jeszcze 2 miesiące na umowie o prace w tym czasie bede pobierac zasilek macierznski, a rozumiem że poźniej zasiłek macierzyński mi sie nie nadeży jezeli umowa wygasnie tego 31.12.2014?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa skończyła się w 2013 czy kończy w 2014? Jeżeli konczy się w 2014 to zasiłek macierzyński będzie Pani pobierac do końca. Natomiast urlop macierzyński oraz rodzicielski przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może podjąć nową pracę pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju podpisywanych umów oraz składek za nie odprowadzanych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:16 ed21

A jest to umowa o prace? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może wrócić do pracy (podjąć nową pracę) pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]