2014-01-14 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego możliwe jest jedynie, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, a w Pani sytuacji (zatrudnienie) tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 13:02 dddd5

to, że będę miała świdczenia z umowy o pracę to wiem, ale czy jeżeli zaczne odprowadzać teraz składnik na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od umowy zlecenia to czy to drugie świdczenie rówież będzie mi się należeć? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia zostaną wypłacone z umowy o pracę, z której odprowadzana jest obowiązkowa składka na ubezpieczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu, który nie jest pracownikiem, co do zasady stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku przedsiębiorcy jest to zadeklarowana ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie. W przyszłości musi Pani opłacać większą składkę chorobową. To od nie jest uzależniona wysikość zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dając zwolnienie nie musi sie Pani nikomu ntłumaczyć, ale musi się Pani stosować do warunków zwolnienia na nim zapisanych. Jeżeli nie będzie się Pani stosować do tego co jest na zwolnieniu, w razie kontroli pracodawcy, który stwierdzi nie przestrzeganie tych warunków, czyli rażące uchybienie warunkó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:11 Jowita

W niu porodu rozpoczyna się urlop macieryński w Pani przypadku od 25 XII. Pracodawca wypłaci zasiłek po dostarczeniu kompletu dokumentów. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień, soboty, niedziele, święta oraz dni pracujace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:17 anula022

Czy dając takie zwolnienie grozi mi coś ze strony zakładu pracy? Czy muszę się tłumaczyc dlaczego biorę chorobowe a nie przedłużam macierzyńskiego? Robią mi pod górkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wyrok TK  z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w  wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]